Kỹ sư AI: Cơ hội rộng mở nhưng thách thức không nhỏ trong thời đại chuyển đổi số

AI đang trở thành trụ cột trong chiến lược chuyển đổi số của doanh nghiệp, kéo theo nhu cầu lớn về nhân lực AI. Tuy nhiên, nguồn cung kỹ sư AI chất lượng cao vẫn khan hiếm, tạo ra cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn nhưng cũng đi kèm với nhiều thách thức.

Doanh nghiệp rất cần nhân lực AI

Trí tuệ nhân tạo (AI) không còn là xu hướng, mà đang là chiến lược phát triển quan trọng của nhiều doanh nghiệp. Để bắt kịp tốc độ phát triển của AI, các doanh nghiệp cũng đang rất cần đội ngũ nhân lực chất lượng cao, có chuyên môn sâu về công nghệ này.

Theo Báo cáo thị trường IT Việt Nam 2024 của TopDev, trong giai đoạn 2024 – 2025, nhu cầu tuyển dụng các vị trí về AI, dữ liệu lớn (Big Data) và điện toán đám mây sẽ tăng mạnh. Xu hướng này được thúc đẩy bởi làn sóng chuyển đổi số và các chính sách khuyến khích công nghệ cao trở thành trụ cột kinh tế.

Mức độ khan hiếm nhân sự AI tại Việt Nam cũng được Google nhấn mạnh trong Báo cáo “Cơ hội AI cho Việt Nam – Một số khuyến nghị” . Theo đó, mỗi năm thị trường cần thêm 150.000 – 200.000 lập trình viên và kỹ sư công nghệ, trong khi một số nghiên cứu cho thấy Việt Nam mới chỉ có khoảng 300 chuyên gia AI có trình độ cao.

Nhiều cơ hội nhưng cũng vô vàn thách thức

Với nhu cầu càng lớn, mức lương và đãi ngộ dành cho nhân sự AI ngày càng cao. Báo cáo “Thực trạng Nhân sự và Tuyển dụng ngành Công nghệ Thông tin trong làn sóng Trí tuệ nhân tạo giai đoạn 2024 – 2025” của VietnamWorks inTECH cho thấy, mức lương của nhân sự AI cao hơn 10 – 50% so với các lĩnh vực công nghệ khác. Điều này phản ánh thực tế mức độ sẵn sàng chi trả cao của các doanh nghiệp để có được đội ngũ chuyên gia AI chất lượng.